招新方案(实用9篇)。

智者在面对战斗时不会没有准备，没有为未来做准备的人注定没有未来。为了满足上级领导的任务要求，编写一份详细的方案是必不可少的。方案的制定可以避免工作中的盲目性，有助于有效地完成工作指标。如果想要查看与“招新方案”相关的资料，可以参考以下内容。此外，分享可以带来欢乐和快乐，不妨把这个分享给你的朋友吧！

招新方案 篇1

大学校园就像一个小型社会麻雀虽小却五脏俱全大学里的社团也是多种多样的每到开学季为了抢“新血液”

一、活动目的及意义：

二、活动可行性策划

由xx学院天弈阁棋类牌类协会发起并主办的招新宣传及广告**活动现将其可行性调查报告附加如下：

主观方面

(一)、(大地棋王争霸赛、校园主持人大赛、反赌博宣传等)受到了学校师生和社会的高度赞扬因此在活动的举办方面具有很大优势这对贵公司占领攀大市场具有很大的帮助

(二)、

(三)、我协会为本次招新活动进行了精心的策划和准备此次活动持续时间长〈9月3日——9月28日〉规模宏大可很方便的为贵公司完成宣传活动

(四)、

(五)、这次活动也是贵公司回报社会承担社会责任行动的展现此次活动将给大校大学生一个好很的锻炼自己的机会

客观方面

(一)、市场调查

(二)、人力资源

该协会拥有200多名会员，并拥有丰富的工作经验

(三)、物力资源

1、活动所需的帐篷、桌椅等器材我协会已全部具备

2、活动场地已经向学校团委和校保卫处申请到位(西苑和学校本部学生住宿区)

(四)、**资源

此次活动已经获得校报和广播站大力支持(广播站并将在中午和下午就餐时间进行相应宣传校报的期刊中也将对本次活动进行跟踪报到)

三、活动时间：

xx年8月14日至xx年9月29日

四、活动地点：

五、活动内容：

(一)、活动前期准备阶段〈8月14日—9月2日〉：

18月14日，协会召开领导会议，讨论招聘工作细节，并利用接下来的三天时间进行可行性判断

28月17日，协会再次召开领导会议，决定今后招聘新岗位，实行责任制

3协会内部对招新可能存在的问题进行了相关的讨论并制定出一系列问题解决的方案

(二)、活动中期宣传阶段〈9月2日—9月20日〉;

(三)、正式的招新工作阶段〈9月21日—9月24日〉;

(四)、招新总结工作阶段〈9月25日—9月28日〉;

(五)、新成员大会〈9月29日〉;

六、宣传工作：

1升旗以吸引更多人的注意，扩大俱乐部的知名度

2、3、4、在学校各院系进行迎新及以后的一段时间里我协会将动员全体已有会员进行宣传活动以扩大我社团的影响力

5、印有各式中国象棋的残局的横幅2幅以突显我社团的特点及工作范围

6我们协会还将通过学校广播电台和校报进行宣传

7、8、七、经费预算：

1、会旗制作：30元

23000张新招聘传单：240元0.08元/张

三。4条宣传横幅：240元/条

4、展板设计及材料(共5张)：50元10元/张

5流行海报5张，100元/张

6学校广播电台、校报宣传费：200元

7、后期材料处理费用：50元

8.活动后勤费用及相关车费：100元(含奖品费用)

合计：1010元

招新方案 篇2

第一篇：招新活动策划书

南昌大学

招新活动策划书软件学院青年志愿者协会

南昌大学软件学院青年志愿者协会是在院青协和系团总支领导下，志愿从事社会服务和校园和社会公益等各种志愿服务的学生团体。软件学院青年志愿者协会自成立以来，一直秉承“奉献、友爱、互助、进步”的精神，通过开展各种志愿服务活动，不断向我校广大学生和社会传递青协的服务精神，同时不断发现和挖掘周围需要帮助的人，尽力将爱心和关怀播撒得更远更密集，让更多的人能感受青协带去的温暖。在青志协内部旨在营造一个奉献、友爱互助的氛围，提升每位成员的道德素养，培养大家的奉献精神和服务精神，同时提高自身的能力。

一.活动主题：

软件学院青志协一年一次的招新活动给青志协注入了新的血液，让更多的学生体会到了青志协大家庭的温暖和志愿奉献的快乐，为青志协的发展提供了强大的推动力量。

二.活动目的：

为了软件学院青志协有足够高素质的后备力量，能更有效地开展志愿服务工作，实现青志协干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证青协工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

三.主办单位：

南昌大学软件学院团委

南昌大学软件学院青年志愿者协会

四.招新细则：

（一）招新对象

2014年级新生

（二）招新要求

1认识学生会的规章制度，自觉遵守学生会的规章制度。

2思想品德好，工作积极主动，耐心细致，责任心强，吃苦耐劳。

三。具有一定的自我训练、自我管理意识、组织能力。

4具有团队合作精神，能主动接近组织。

（三）招新人数

各部门要根据自身实际情况自由掌握，在开展新的招聘活动前，在初步计划中上报招聘人数。

（四）招新形式

在招聘时间内，申请人将简历及申请表交至指定地点报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，面试结束后理事会进行商讨，最后确定可进入青协各部门工作的新干事人员名单。

（五）招新时间

2014年9月17日星期一

（六）招新地点

软件学院逸夫楼门前

五.活动参与者

软件学院青志协各部

要求：（一）统一着装

（2） 服从学院和青协的统一安排

六.活动工具：

桌子，凳子若干，宣传条幅，展板，宣传画，志愿活动**，宣传单报名表。

七.活动注意事项：

（1） 注意维护招聘现场的活动秩序

（二）注意申请表的**和管理

（三）招新时注意交通安全

（4）招聘后注意活动工具**

八.活动预算：

全青会统一着装费200元，新材料招聘费100元

九.可行性分析：

（1） 经费方面，活动支出不多，是可行的

（2） 对于支柱，新材料容易获得且可行

（3） 活动宣传力度大，新兵数量广泛可行

十.活动总结：

招聘结束后，个部门要及时沟通，总结本次活动的亮点和不足，为下一次招聘活动积累经验。

策划人：软件学院青志协

郑亚光刘克2014年9月16日

第二篇：招新活动策划书

南昌大学

招新活动策划书软件学院青年志愿者协会

南昌大学软件学院青年志愿者协会是在院青协和系团总支领导下，志愿从事社会服务和校园和社会公益等各种志愿服务的学生团体。软件学院青年志愿者协会自成立以来，一直秉承“奉献、友爱、互助、进步”的精神，通过开展各种志愿服务活动，不断向我校广大学生和社会传递青协的服务精神，同时不断发现和挖掘周围需要帮助的人，尽力将爱心和关怀播撒得更远更密集，让更多的人能感受青协带去的温暖。在青志协内部旨在营造一个奉献、友爱互助的氛围，提升每位成员的道德素养，培养大家的奉献精神和服务精神，同时提高自身的能力。

一.活动主题：

软件学院青志协一年一次的招新活动给青志协注入了新的血液，让更多的学生体会到了青志协大家庭的温暖和志愿奉献的快乐，为青志协的发展提供了强大的推动力量。

二.活动目的：

为了软件学院青志协有足够高素质的后备力量，能更有效地开展志愿服务工作，实现青志协干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证青协工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

三.主办单位：

南昌大学软件学院团委

南昌大学软件学院青年志愿者协会

四.招新细则：

（一）招新对象

2014年级新生

（二）招新要求

1认识学生会的规章制度，自觉遵守学生会的规章制度。

2思想品德好，工作积极主动，耐心细致，责任心强，吃苦耐劳。

三。具有一定的自我训练、自我管理意识、组织能力。

4具有团队合作精神，能主动接近组织。

（三）招新人数

各部门要根据自身实际情况自由掌握，在开展新的招聘活动前，在初步计划中上报招聘人数。

（四）招新形式

在招聘时间内，申请人将简历及申请表交至指定地点报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，面试结束后理事会进行商讨，最后确定可进入青协各部门工作的新干事人员名单。

（五）招新时间

2014年9月17日星期一

（六）招新地点

软件学院逸夫楼门前

五.活动参与者

软件学院青志协各部

要求：（一）统一着装

（2） 服从学院和青协的统一安排

六.活动工具：

桌子，凳子若干，宣传条幅，展板，宣传画，志愿活动**，宣传单报名表。

七.活动注意事项：

（1） 注意维护招聘现场的活动秩序

（二）注意申请表的**和管理

（三）招新时注意交通安全

（4）招聘后注意活动工具**

八.活动预算：

全青会统一着装费200元，新材料招聘费100元

九.可行性分析：

（1） 经费方面，活动支出不多，是可行的

（2） 对于支柱，新材料容易获得且可行

（3） 活动宣传力度大，新兵数量广泛可行

十.活动总结：

招聘结束后，个部门要及时沟通，总结本次活动的亮点和不足，为下一次招聘活动积累经验。

策划人：软件学院青志协

郑亚光刘克2014年9月16日

第三篇：招新活动策划书

江西农业大学图书馆读者协会新招聘活动策划书

一、活动背景

会员资格是协会生存和发展的基础和前提，保持会员数量的稳定是协会持续健康发展的基石。然而，随着协会一批老会员的毕业离校，同时新生的纷纷入校，不仅为读者协会新一轮的招新提出了要求，也为协会的招新活动创造了很好的条件。

二、活动目的

通过引进新的人才，为协会注入新鲜血液，创造源源不断的生机和活力，使协会持续健康发展。同时，吸引越来越多的读者聚集起来，在读者协会大家庭中结识挚友、找到知音，共享读书之乐，并达到锻炼自我的目的。

三、活动主题

集结书友，注入读者协会新活力

四、主办单位

江西农业大学图书馆读者协会

五、活动时间

十月初六、活动地点

江西农大校园

七、活动内容

（1） 前期准备阶段：宣传为主

1.制作新生阅读导航的第一阶段（由对外关系部门赞助，由阅读部门提供）

2制作宣传横幅（外宣部主办，内容：**）与读者协会共同欢迎新生入学！）

3.完全投漂杂志给新生活动

（1） 新生宿舍地址调查（宣传部负责）

（2） 杂志的处理以读者协会的宣传为主（主要负责宣传部）

（3）杂志的分发派送工作（各部门共同协作）

(二)现场招新阶段

1.宣传材料的准备工作

（1） 制作宣传单（负责宣传部）

（2） 喷墨印刷读者协会介绍大展板（宣传部负责）

2.招新点的布置工作

（1） 桌椅、帐篷等的借还（计划部负责）

（2） 新招聘人员值班（办公室负责人）的安排及考勤工作

（3） 招聘现场摄影工作（企划部负责）

（4） 新会员名单统计表、会员档案表等资料打印（办公室负责）

（5） 协会工作卡制作与管理（办公室主管）

（6） 会费征管（办公室负责）

（7）* *的宣传和报告（负责网络部）

3.工作流程：

在会员纳新时间内安排本协会成员在招新点值班，为对本协会感兴趣的同学答疑，欢迎新同学的加入。想加入该协会的学生可以通过交纳一定的会费和填写会员资格**成为读者协会的会员。

4.会员规模：80人

(三)招新后期阶段——以联系新会员，加强新老会员的交流为主

八、活动经费预算

宣传单小展板

横幅胶水

500份40元1件30元1件30元2瓶3元共103元

读者协会策划

二〇一四年十月四日

第四篇：大学学生会招新策划书

为了写出一本更好的规划书，下面好的范文推荐一个优秀的策划书范本，仅供参考：

一、招新目的

学生会是学校与学生之间沟通的桥梁,学生会在学生处老师,主席团,各部长指导下开展各项工作.秉着"一切为了同学,为了同学一切,为了一切同学"的宗旨全心全意为大家服务.大学是个获取知识,锻炼能力的场所,学生会是个学生展现自我的大舞台.

在这里您可以得到最好的培训,在这里您可以提高领导能力;在这里您可以学到管理才能;学会交际,团队合作……为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

二、招新细则

(一)招新对象

09级新生

(二)招新要求

1遵守学生会的规章制度，自觉遵守学生会的规章制度。

2思想品德好，工作积极主动，耐心细致，责任心强，吃苦耐劳。

三。具有一定的自学能力、自我管理意识、组织能力，学习成绩良好。

4具有团队合作精神，能主动接近组织。

(三)招新人数

各部门要根据自身实际情况自由掌握，并在招聘活动开始前将初步计划中的招聘人数报主席团。

(四)招新形式

在招聘时间内，申请人将简历及申请表交至指定地点报名。初步筛选后，将在指定地点进行面试。面试合格后，经主席团批准，学生会可以在学生会工作。

(五)招新时间及地点

时间：地点：

(六)联系**

三、招新流程

(一)前期宣传

1、具体流程

(1)宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。

(2)广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。

2、要求

(1)海报内容新颖，形式多样化。

(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏,海悦餐厅等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

(3)广播站利用广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。

3、时间

4、其他可行性措施

如果情况允许，院学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。

(二)报名初阶段

1、具体流程

报名部分

(1)周二，由负责人统一安排各部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。

(2)由负责人安排在组织会场，每个部门部长介绍自己部门详细情况及招新要求。

(3)周二中午12：00，招新工作正式开始。

(4)工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

(5)应聘者可以在各部门人员填写纳新报名表，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在指定时间与地点进行面试(具体面试安排在下一部分)。

招新方案 篇3

一、活动目的

为了能够继续正常地运转机制，进一步扩大团总支、学生会在全校学生中的影响，为广大学生提供更为周到细致的服务;同时为广大学生提供一个施展才华的舞台，让更多同学能有机会加入到团总支、学生会中来，团总支、学生会决定在新的学年里需要注入更多的新生力量，进一步围绕着“自我服务、自我管理、自我教育、自我监督”的方针，更好地发挥自身的功能，努力开创团总支、学生会在新学年中的新局面。

2、 时间：1月2日-1月31日

3、 参加人员：经济管理系第五团总支、第五学生委员会全体学生

四、活动前期准备

为了节省时间，在新的招聘活动正式开始之前，应提前准备一些材料。例如班级宣传人员的安排，报名表，面试的题目以及第一轮面试会场(教学楼课室)的布置。

5、 经济管理系第五团总支、第五学生委员会选举办法

(一)岗位设置及任期

1、书记1名、副书记1名、学生会主席1名、副主席1-2名(其中常务副主席1名)、秘书长1名、下设7个部长(组织实践部、宣传信息技术部、文娱部、纪检部、体育部、生活部、学习部)和7个部门干事长。其中，组织实践部、体育部、学习部各设一名副主任。

2、任期：团总支委员和学生会委员的任期约为一年，每年五四评优(四月)和年度评优(1月)后换届，换届前先实习一个月。即每学期初报名实习，期中上岗，下学期中换届。

三。根据实际情况，岗位设置可适当调整。

(二)团总支委和学生会委员产生办法

1、书记由辅导员担任，副书记和主席原则上在6级产生，副主席、秘书长和部长原则上在7级产生，副部长、干事长在7或8级产生。

2、团支部委员和班委实行双重身份双重领导，既是班委又是相应部门的干事，班委既受班长的领导，又受级委部长的领导。

三。副书记、主席、副主席、秘书长由团支部书记、班长联席会议选举产生。

4、部长由当选副书记、主席、副主席、秘书长和相应班委(干事)联席会议选举产生。例如宣传委员同时又是宣传部干事，宣传部长由副书记、主席、副主席、秘书长和各班宣传委员组成选举团选举产生，这样自己选出来的部门部长就会服从领导。

5、副书记和主席、副主席原则上不兼任团支书或班长职务，团支书和班长不提倡但也不禁止兼任团总支委员和学生会其他职位。即团支书和班长不提倡但也不禁止参选团总支委员和学生会任何职务;秘书长、部长、干事长可以兼任其他班委职务，即其他班委则可以参选相应部门的部长或副部长，但不得跨部门任职。

6、团总支全体同学(团员)都有权参加所有职位的竞选，但竞选团总支副书记和学生会主席、副主席职位，必须在大学期间有过干部经历。

7、根据实际情况需要，可以对该办法进行适当调整。具体操作细则另附。

六、活动流程

招新方案 篇4

在此阶段中，我们将通过总结此次活动与招生策划相对比，找出成功与失败之处，作为协会发展中的经验总结。增强协会的工作统筹能力和协会的总体工作能力。

七、招新人员分工：

社团招新是新一届领导集体上任的第一项重要工作，因此受到了领导层的高度重视，也对协会内部成员进行了一系列的分工指导，争取在此次招新工作中取得较好的成绩。

(一)、宣传工作

1、宣传单的制作由办公室刘杨建和郭书勇负责。

2、展板和POP海报的制作由宣传部苟云龙、外联部赵福以及组织部余洋三人负责，由宣传部做主导。

3、局样品的材料准备由督导部马明建和阳娟负责。

4、另外会棋会徽的准备，后期的资料汇总及校核成稿以及活动统筹由两社长何强和万成负责。

(二)、招新现场招新现场由各部门人员轮流值班，对前来观看或报名的新生予以接待和讲解协会的相关情况，并争取吸引到我协会。

(三)、对外联系 此次活动的对外赞助和广播媒体的联系由两位社长完成。注：此次招新工作由宣传部主导。

八、经费预算：

略

招新方案 篇5

一、活动背景

在这激动人心、激情澎湃的夏秋交接中，湖南第一师范大学迎来了一大批志存高远、勇往直前的学生。主席团相信，他们的热情和热情一定会给我们无穷的动力。

二、活动目的

招纳更多的优秀人才

三、活动目的

给学生一个锻炼能力、展示才华的机会。4

（一）招新对象：湖南省第一师范学院全体学员（二）招新要求

1承认并自觉遵守学生会的规章制度

2. 思想品德好、肯吃苦耐劳、认真、细心、负责、阳光开朗3. 有一定的自我管理能力、有组织能力、学习成绩良好4. 有一定的团队意识

（三）招新人数

1. 候选者20名

2. 正式干事8名

（四）招新形式: 以面试为主

1准备一份简短的自我介绍（不超过两分钟）

2. 竞选者回答评委提问

（五）招新时间及地点

初试时间： 2011年9月13、14号下午七点初试地点： 理b103

（六）招新评委

评委：主席副主席副主席

五、 活动宣传方式

1. 通过各班班长进行宣传

2. 张贴宣传海报

招新方案 篇6

招新时间：14到15号

招新地点：待定

部门组别规划

①文字组

②绘画组

③机动组

④外出制作组

⑤组织协调

组别介绍：

A、文字组：

1）负责宣传材料（海报等）的书写

2）负责相关活动奖状、邀请函、流程单的书写

3）负责相关文字材料内容的草拟，并交由正副部长最终审核

4）与其他组别一起，对每次的宣传活动进行策划和实施

要求：比较擅长软硬笔书法、PoP字创意，有一定写作能力

暂定领队：王远珏、秦继亚

B、绘画组：

1）负责宣传材料（海报等）的设计与制作（包括手绘、Ps等）

2）负责道具的设计制作

3）与其他组别一起，对每次的宣传活动进行策划和实施

要求：比较擅长绘画与Ps图等制作，创意能力足

暂定领队：文英、王可欣

c、机动组：

1）随时依据活动和其他组别需要执行任务

2）负责部门日常事务执行、文秘工作（各种例会的出席考勤以及会议记录等）

3）负责收集整理部门内部成员的财务报销票据，定期给与报销

4）与其他组别一起，对每次的宣传活动进行策划和实施

要求：擅长文字或绘画、Ps等软件，会使用word、excel等办公软件

暂定领队：

招新方案 篇7

内江师范学院象棋协会

内江师范学院象棋协会

二零一三年九月二十二日

象棋协会招新方案

一、活动名称：招收新会员

二、活动目的：为了进一步开展好我校学生社团活动，弘扬中国传统文化，体现象棋文化传统之精髓，培养同学们的兴趣爱好，拓展大学生综合素质，为我校培养更高层次的国际象棋选手打下基础。新学年要多招新会员，为协会工作创造有利条件。

3、 时间：2013年9月22-26日

4，地点：游泳池，餐厅外

五、活动准备：

1召开干部会议，确定录用计划，确定新录用人数在50人以内

2、各部门分配工作：

a、秘书处：拟好招新的计划方案，制作好招新**

b、 组织部：负责新场地的申请和值班人员的安排

c、 后勤部：负责桌椅雨伞及所需物资的准备

d、 宣传部：负责设计特色宣传单、展板、校园网沟通稿、招聘现场宣传

e、会长、副会长及会长助理：负责招新宣传单的印制，并做好发放的相关事宜，组织活动过程中人员的安排，应急处理，统领全局

f、计裁部：负责搜集协会特色**，准备现场的具有新意的**展，及需要的材料的准备

七、活动运行：

1活动当天，后勤部和组织部负责新活动场地的布置、桌椅的摆放、活动结束时用具的收集和整理

2宣传部负责协会场馆的广告设计，以及现场文字和**记录，以反映棋协的特点

3.秘书处负责职务安排，出勤工作和申请表统计

4外联部协助宣传部宣传场馆，赞助商协调问题

5主席团负责新招聘工作的统筹协调和应急处理，发放宣传单，现场总结得失，改进新招聘方式

6技术部负责新招聘活动中现场**的悬挂和日常收集整理

7各部门在招募新成员时，应按**做好记录并予以公布

八、活动结束：

1活动结束后，将确定申请人数，秘书处将安排和编辑一份**，并制作一份打印的电子文件

2、宣传部负责广告的**，宣传单的**

3、技术部负责**的**

4后勤部组织部负责桌椅、用具、雨伞的领用和归还

5主席团负责协调各部门完成工作，并对现场活动进行总结

九后期总结：

1召开干部大会，讨论这次招聘活动的优缺点，院长做了最后总结

2个部门应就招聘活动撰写总结，指出该活动的经验和不足，并及时提交秘书处

三。秘书处汇总各部门的总结，并写处总结的最终方案

4宣传部应及时撰写宣传稿并上传到校园网

十、预期效果

协会的新招聘工作圆满完成，并扩大了协会在校园内的知名度和普及度，为协会今后的活动奠定了基础。

十一、注意事项

1后勤部应准备防暑降温药品，以防招聘时中暑

2 每个时段负责招新的负责人要保证通讯畅通，手机应随身携带

3 活动前中后都应注意财产交通安全等问题，并注意交流时的礼仪问题，树立良好的个人，社团，师院形象，处理好与其他协会的关系，避免冲突不得随意乱扔垃圾，破坏公物

如遇下雨，应及时转移现场，服从安排

内江师范学院象棋协会

2013年9月22日

招新方案 篇8

青年志愿者协会基本上每年都要招纳新成员，为此举办招新活动，这时一份详细的青年志愿者招新策划书大有用处。以下是青年协会新招聘活动的三个计划供参考：

1一、招新目的：

为响应校团委加强青年志愿者队伍的建设口号，奉行“自愿、奉献、友爱、互助、进步”的原则和“真诚奉献社会、无私地服务群众”的工作宗旨。我们发扬雷锋精神，多层次、全方位、深入开展了一大批志愿服务活动。我校志愿者协会将于20xx年策划举办招募新志愿者活动。

二、招新要求：

平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强;具有较强的退队合作意识。会制作***、ps等，有一定的艺术细胞。

三、活动说明：

1、招新对象为全校11级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。

2、招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。

3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。

4活动期间，所有现场工作人员应穿正装，严禁穿拖鞋。

5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。在完成自己工作的前提下，要发扬志愿者团结互助的精神，互相帮助。违纪者将按学校有关规定和青年志愿者协会制度进行处罚。

四、活动时间：

新生参加完军训后

五、宣传方面

1我们可以成立一个新生咨询小组，方便新生咨询我校，达到宣传我会、为招生做准备的效果。

2 张贴海报与宿舍扫楼发传单。

3 召开推介会。

4新招聘会期间，在宿舍楼悬挂业务横幅或横幅进行宣传。

六、招新与录用指导：

在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，有主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵大树常青。

七、面试办法：

1、面试公告海报

各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在青协宣传墙张贴，公示面试信息。个部门具体面试时间见海报栏。如果面试的时间和地点发生变化，我们将另行通知您。

2、面试过程(面试分为初试和复试)

初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试过程中，各部门的委员在责任部门的领导下，共同完成初试任务。

整个面试过程包括以下四个部分：

a、作简短的自我介绍;

b。 简要说明申请该部门的原因和优势；

c、 要求回答事先准备好的问题；

d、自由交流。

复试：根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员(评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单)。

八、活动总结

招新活动结束后，由总负责人召开总结大会，对活动进行评点、总结，所有参与招新的协会人员准时到会，秘书处进行会议记录，各部门进行活动总结报告。

九、备注：

最后，预祝本次招聘工作能够顺利进行，学校青协的明天会更美好！

2一、招新背景

在过去的一年中，***学院食品学院青年志愿者协会在院团委的领导下，全体成员共同努力，成功策划了一系列活动，活动得到了广大师生的认可。青年志愿者协会虽然是一支年轻的队伍，但以其独特的视角和大胆的创新，在学校产生了深远的影响。随着新学年的开始，学校迎来了一批充满期待和梦想的学生。

他们拥有旺盛的精力，强健的体魄，敏锐的目光。充满睿智与热情，他们定会给菁菁校园带来灿烂的天穹，给青年志愿者协会的工作带来活力与希望!让青年志愿者的“奉献友爱互助进步“的精神永存!

二、招新目的

年度招聘活动是与青年协会的兴衰有关的重要活动，使协会不断发展得源泉。为了使青协有充足的新鲜血液和后备力量，能更有效地开展志愿服务工作，实现青协新老交替，本着响应团委“尽心尽力倡导爱心事业“的志愿服务精神，青协将举行**年新青年志愿者招新活动。

此次活动本着加深我校同学志愿奉献的意识，提高我校同学志愿者精神的初衷，给广大同学提供一个展现自我能力，提升自身素质的志愿者活动平台。

三、招新对象

***20**食品学院新生

四、招新要求

1、有基本的爱心和奉献精神。

2认可和支持团委领导的青年志愿者协会，具有团队合作精神。

三。思想品德好，工作积极主动。

4责任心强，愿意吃苦耐劳，细心细致。

五、活动时间

1、20**年9月1日(周四)全天

2、20**年9月**日(周一)～9月**日(周五)

3、20**年9月20日(周二)～9月22日(周四)

六、活动流程

1、前期准备

(1)宣传

(2)场地布置

时间：由学生会统一安排时间

事项安排:

2、活动进行

第一阶段：请参加9月5日当天迎新工作的同学带上志愿者的帽子，在帮助我院新生的同时向其介绍我院青年志愿者协会和“***”志愿服务团队，并告知我院大概在何时会开始我们的招新活动以及我院志愿服务团队的常规工作。

第二阶段：(1)下寝宣传：具体事宜及注意事项、人员安排及时间安排另行安排。

(2)志愿活动宣传：新生入校～初试开始前，开展一些志愿活动：

第三阶段：

(1)进行相关宣传后，有较强意愿加入我团队的新生可以先填写我团队单独的**(负责人：***)

(2)初试

地点：一栋205或206

时间：军训期间

要求：1、自我介绍。2、才艺展示。3、评委提问1到2个。4、每人限时2到3分钟。

入围标准：

不怯场，声音洪亮，语言清晰流畅。

2 对青协有一定的了解。

3 对所提问题答辩清楚。

4 有才艺最好(不做特别要求)

初试审核：根据评委的人选，选出有三个通过的人选，经过讨论，定出**到15人通过初试，结果以海报形式公布或以短信形式通知。

(3)复试

社交考核(30%)：鼓励进入复试的同学相互之间了解，考察每个人是否相互熟悉对方。

态度考核(45%)：于九月份的某天带领他们做精神文明责任区，打扫实验楼或者办公室，观察每个人的做事态度。

应变能力考核(25%)：在一栋205或206坐在一起交谈问问题，游戏等。(问题见附录)

考核每结束一项或考核中根据每个人的表现，评委给每个人打分(百分制)，填入每个人的复试考核表中，计算出每项平均分和总分，得分前六名者成为青协正式一员。如果有人的分数差小于2分，评委会进行讨论并得出结论。

3、活动后期

(1) 每一项活动结束之后，相关负责人要统计好相关的数据统计和材料整理。

(2) 活动期间注意采集**，每次活动后注意宣传板等物品收好放回。

(3) 做好参加招新和迎新工作的小分队成员的劳动学分的统计。

(4) 现有成员要做好每轮测试后的结果的通知，确保每个人都得到迅速有效的答复。

(5) 做好活动期间费用的票据整理，活动能够结束后便于报销。

4、活动总结，活动结束后，先由原有成员开会总结，并写出此次活动的总结上交。在了解了一些部门的工作后，新成员可以聚在一起了解他们想法的可行性，并开始着手研究。

七、注意事项

1、招新过程本着自愿原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼，利诱，诋毁其他社团和学生会其他部门等不正当手段拉取新成员。

2、参加招新的工作人员须严格遵守招新期间的工作安排，着装整洁，不得在工作期间聊天，打闹，玩手机等有损于我青年志愿者形象的行为。

3、活动期间相关负责人须认真负责，保质保时完成自己的工作，完成自己工作的前提下，发扬志愿者精神，互相帮助团结友爱。

八、附录

附1 经费预算

传单0.1*100=10元，评委喝水1.5*6=9元，复试论坛50元，合计69元

3一. 运动目标：

为响应校团委加强青年志愿者队伍建设的招呼，本着“立足校园，服务社会”的青年志愿者协会精力，我校青年志愿者协会将举办20xx年招收新进青年志愿者运动。此次运动本着加深我校同学奉献意识，进步我校同学志愿者精力的初衷，给宽大同学供给一个展现自我能力、提升自我素质的志愿者运动平台。

二. 运动阐明：

1. 招新对象为全校10级新生及有志向参加青年志愿者队伍的在校各年级老生。

2. 招新历程本着自愿的根基原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威胁、利诱、诋毁其他社团等不正当手法拉取会员。

3. 工作人员需严峻遵循招新期间工作布置，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退，中途脱岗。

4. 运动期间，总会理事会成员需着正装，现场工作人员一律穿青年志愿

者服装，严禁穿着拖鞋。

5. 运动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严峻遵循自己职责，保质保时完成分内工作。在完成自身工作的前提下，要发扬志愿者的团结互助。

对违反体育工作纪律的，按照学校社团的有关规定和青年志愿者协会制度进行处理。

三. 运动光阴：

15： 20xx年9月16日30-19:00

16： 9月17日、18日40-19:00

四. 运动流程

1. 前期筹办(负责人：何倩雯、刘丽丹、朱大龙)

a.鼓吹(负责人：刘丽丹)

(1)鼓吹部王璐瑶朱艳强负责绘制图画海报各一张。

(2)黄仁和负责文字海报制作分两批(分辨于9月3日及9月13日晚)张贴。

(3)刘丽丹置办横幅，图板(王璐瑶、朱艳强协助)，最大程度地进步此次运动的影响力。并且制作五分会名称板。

所有宣传和准备工作应在9月15日下午14:00前完成。

b.现场安排(负责人：朱大龙、明良浩)

组织部负责现场前期安排物品购置及筹办，做好运动流程及物质(鼓吹单、部门职能表、登记表、现场电路、音响设备等)保障。

(物品购置，借入需于15日晚22：00前完整落实到位)

朱大龙、明良浩、郑晓波负责运动现场摆放四套桌椅，平分给五个分会及一处音响摆放，将各系分会名称板放置于对应地位，将会旗立于招新点后方。每分会配笔两支，报名登记表若干，总会部门职能分配表两张。横幅就现场情况合理悬挂。

现场安排工作需于16日运动起头光阴50分钟前起头，于起头10分钟前收场，17、18两日于放学后立刻至现场进行安排。

(安排光阴：16日14：40—15：20，17、18日16：25—16：40)

2. 运动进行(负责人：黄睿、刘训华)

a、 以青年志愿者之歌为背景。

b. 工作人员在运动领域内发放鼓吹单，询问报名者并带领其到所属系部分会处进行报名登记。

c. 报名款待人员须指示报名者涉猎总会部门职能分配表，令其填写总部部门报名意向。

d、 登记后，财务部出具收据一式三份，申请人一份，理事会一份，备用一份。

3. 运动后期(唐玉斌、欧阳丽梅、况申)

a. 每日招新收场后，秘书处(欧阳丽梅)、财务部(况申)严峻收拾当**名人数及收据，现金及其记载。(需于每日21：30前上交理事会。)

b. 每日招新收场后，组织部朱大龙负责将现场设备合理存置，及时盘点当日所用财物。(于每日19：30前向理事会汇报当日财物应用情况。)

c. 招新运动整个完毕后，各分会汇总本分会报名情况，上交总会秘书处(赵伟琴处)，由秘书处(赵伟琴)收拾备案，(在18日晚22：00前交与理事会。

)并由校总会会长将人员名单及所收取报名费用上交校团委。

d. 秘书处欧阳丽梅需在不影响招新工作顺利进行的前提下每日记载到场工作人员名单，做好考勤工作，于招新整体运动落后行汇总上报。(不得迟于20日下午14：00)

4. 运动总结

招新运动收场后，由校总会会长(黄睿)召开总结会议，对运动进行点评、总结，所有参与招新工作的协会人员需准时到会，秘书处(赵伟琴)进行会议纪录，各部门进行运动总结报告。

(总结会定于22日晚19：00)

五. 备注：

本次运动的最终解释权属于江西工业大学南昌校区团委、青年志愿者协会。

六. 经费企图(略)

招新方案 篇9

。本次纳新，系团委学生会本着公平、公正、公开的原则，为广泛吸收有能力、有热情、愿为经管系团委学生会付出一份努力的新成员，同时为了提高纳新效率，加强纳新管理，选拔真正有才智、工作积极主动的学生加入到这个大家庭中来。

经管系学生会是受系党委领导和院团委指导的本院学生自己的群众组织。我系学生会聚集了经管系的大批人才，以服务学生为己任，在帮助同学解决各种问题的同时，也开展各类同学们喜爱的活动，起到了丰富同学们课余生活的目的，受到了广大师生们的好评。愿有志之人能够加入并与我们学生会各部门团结一致，共同努力，不断进取，锐意创新，共同努力绽放出青春的精彩!

二、活动宗旨：

在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学之间的纽带，它更是象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，我系学生会将吸纳更多的同学加入到我们的队伍中来，为我系学生活动的开展献力献策，为广大师生服务。通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学服务。

三、活动目的：

为了提高20xx级新生对工作及学习的热情，提高他们的个人素质及能力，给他们一个锻炼自我的平台。

四、活动原则：

遵循“公开、公平、公正”的原则，采取择优录取的方法，招纳新成员。

五、活动对象：

全体20xx级新生。

六、纳新要求：

1.热情学生会这个组织，热爱本职工作，遇事懂得正面思考，能够主动沟通解决问题或达成共识;

2.能够良好的处理学习与工作的关系，工作讲方法、时效，积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳;

3.懂得为我们这个团队着想，有包容心，有较高的团队意识和协作能力。具有团队合作精神,能够积极主动向队伍靠拢;

4.思想素质较高，有良好的道德修养及内涵;

5.有主见，独立性强，敢于面对困难与挫折，有较强的自我约束力;

6.做事调理清晰，耐心细致，对问题要有自己独特的看法;

7.有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力,学习成绩良好;

8.参加纳新活动时需准备一份自荐材料，其中应体现出本人简介、擅长方面、对学生会以及该部门的认识与对未来的展望等等。

七、纳新时间：

20xx年x月(具体时间待定)

八、纳新地点：

具体地点待定

九、具体流程：

宣传阶段:

①.首先以横幅和海报的形式，在学院中进行大范围宣传，以校园被剥协会和学院贴吧的形式，在网络上进行宣传;

②.到各个班级进行宣传，宣传的内容包括纳新活动的时间，对象，形式，具体要求，以及学生会各个组织机构的设置的相关介绍;

③.报名的同学填写相关的报名表，进行前期的竞选准备;(交表日期待定)

④.将学生会办公室设为咨询处，在所定的'时间段，如对纳新活动有所疑问，或想对学生组织做具体了解，可直接在x栋xxx团学办公室进行咨询(在咨询处安排各干事按时间点轮流值班)，

资料共享平台

《学生会招新活动方案》()。

报名阶段:

①.将学生会纳新人数，按具体要求在公示栏上予以公示;

②.要求报名的同学仔细、认真的按要求填写报名表;

③.在交表日期时间内，报名的同学将表填写完善的报名表统一交到团学办公室。学生会的干事将其按部门分开整理好。

面试阶段：

①.通过上交的纳新报名表所进行的筛选出第一轮面试的名单;

②.学生会干事通知报名新生在指定地点进行面试。面试过程中做好记录;

③.简单自我介绍，说明面试部门(不超过两分钟);

④.由主席团和相关的老师开始提问，提出一些有关学生会的常识以及以后的功夫做期望;

⑤.随后由部门进行提问，通过各部门的自身要求，可以向面试的同学提出其他方面的展示;

⑥.对某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试;

⑦.面试具体问题可参考“附录1”根据各自部门特点，自行安排，形式不限;

⑧.各部门面试人员严格按照部门要求，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

⑨.接着由主席团以及各部门进行讨论，讨论出入选的名单，通过初次的面试的人选将进行第二轮选拔。

审核确定人员名单

①.各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团;

②.主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总;

③.在宣传栏公布录取名单，并短信通知录取者;

④.确定例会时间，通知所有成员。

十、注意事项：

1.所有的招新信息我们都会及时在宣传栏发布，希望相关人员留意通知和公告;

2.每一轮面试前，注意面试同学的等候地点的提起分配与公示;

3.注意报名表的收集、统计与整理，以及每一轮面试的统计、整理、公示;

4.各部门成员要严格要求自己，严厉杜绝走后门拉关系等现象。如果在面试的时候遇到不好处理的“关系户”，可以向主席团申请暂时回避;

5.招新过程中，一切流程都要遵循“公平、公正、公开”的原则;

6.学生会成员确定后，将第一时间在宣传栏上张红榜公布。

xxx

20xx年xx月xx日

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